EVOLUTION DES PRATIQUES RH
Le bilan de compétences est à la fois un outil de développement personnel et professionnel et de gestion de carrière.
C’est une démarche individuelle qui s’inscrit dans un cadre professionnel et nécessite un investissement personnel important, notamment dans le temps consacré à la préparation de chacune des séances et aux démarches de validation de projet.
Pourquoi faire un bilan ?
1.ré-orienter sa carrière en élaborant un nouveau projet professionnel
2.préparer une évolution, un changement
3.faire le point, se réapproprier son parcours pour lui donner un sens
4.mieux se connaitre, reprendre confiance, retrouver un dynamisme, une motivation…
5.…
Le déroulement
Un entretien préliminaire permet de cerner les besoins, les attentes et le contexte. C’est l’occasion de présenter la méthodologie du cabinet, de répondre aux questions relatives au déroulement du bilan et de valider la motivation de la personne à s’engager dans ce type de démarche en étant accompagnée par Dev’&Sens.
C’est une démarche individuelle qui s’inscrit dans un cadre professionnel et nécessite un investissement personnel important, notamment dans le temps consacré à la préparation de chacune des séances et aux démarches de validation de projet.
Pourquoi faire un bilan ?
1.ré-orienter sa carrière en élaborant un nouveau projet professionnel
2.préparer une évolution, un changement
3.faire le point, se réapproprier son parcours pour lui donner un sens
4.mieux se connaitre, reprendre confiance, retrouver un dynamisme, une motivation…
5.…
Le déroulement
Un entretien préliminaire permet de cerner les besoins, les attentes et le contexte. C’est l’occasion de présenter la méthodologie du cabinet, de répondre aux questions relatives au déroulement du bilan et de valider la motivation de la personne à s’engager dans ce type de démarche en étant accompagnée par Dev’&Sens.
Le bilan se déroule ensuite sur 7 ou 8 entretiens d’environ 2 heures qui s’articulent autour de :
- la phase d’investigation durant laquelle sont abordés les aspects de personnalité, de motivation, l’expérience et les compétences de la personne
- la phase d’élaboration qui permet d’aboutir à un ou deux projets professionnels qui seront à valider concrètement par la personne lors d’une enquête « terrain »
- la synthèse : il s’agit d’identifier les actions à mener pour concrétiser dans la réalité le projet retenu. Une restitution écrite sera remise à cette occasion.
Un entretien de suivi est proposé environ 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur la mise en œuvre du projet professionnel.
Pratique et déontologie
Nous travaillons dans le souci constant du respect de la personne et de ses choix en proposant un cadre bienveillant et une approche constructive et pragmatique. Nous intervenons en créant un « effet miroir » qui réfléchit ce qui est exprimé avec exigence, profondeur et authenticité.
Les outils utilisés (SOSIE, MBTI, HEXA 3D) sont reconnus pour leur fiabilité et sont mis en œuvre et restitués par une psychologue diplômée dotée d’une solide pratique professionnelle.
Tenus au secret professionnel, nous veillons à la confidentialité des entretiens. La personne en bilan est la seule destinataire de la synthèse écrite et est ensuite libre de la transmettre ou la partager avec un tiers.
- la phase d’investigation durant laquelle sont abordés les aspects de personnalité, de motivation, l’expérience et les compétences de la personne
- la phase d’élaboration qui permet d’aboutir à un ou deux projets professionnels qui seront à valider concrètement par la personne lors d’une enquête « terrain »
- la synthèse : il s’agit d’identifier les actions à mener pour concrétiser dans la réalité le projet retenu. Une restitution écrite sera remise à cette occasion.
Un entretien de suivi est proposé environ 6 mois après la fin du bilan pour faire un point sur la mise en œuvre du projet professionnel.
Pratique et déontologie
Nous travaillons dans le souci constant du respect de la personne et de ses choix en proposant un cadre bienveillant et une approche constructive et pragmatique. Nous intervenons en créant un « effet miroir » qui réfléchit ce qui est exprimé avec exigence, profondeur et authenticité.
Les outils utilisés (SOSIE, MBTI, HEXA 3D) sont reconnus pour leur fiabilité et sont mis en œuvre et restitués par une psychologue diplômée dotée d’une solide pratique professionnelle.
Tenus au secret professionnel, nous veillons à la confidentialité des entretiens. La personne en bilan est la seule destinataire de la synthèse écrite et est ensuite libre de la transmettre ou la partager avec un tiers.