EVOLUTION DES PRATIQUES RH
Forts d’une solide expertise en gestion des Ressources Humaines, nous vous accompagnons sur tous les projets de développement humain que vous ne pouvez ou ne souhaitez pas gérer en interne : projet de (re)mobilisation des salariés, accompagnement suite à une enquête de climat interne, adhésion au changement…
En particulier, Dev’&Sens s’investit sur l’accompagnement du développement de la mixité dans l’entreprise.
Au-delà du constat sur le nombre restreint de femmes dans les CODIR et des différentes mesures gouvernementales pour favoriser l’égalité Hommes / femmes et l’évolution de ces dernières sur des postes de direction, nous savons que la mixité permet aux entreprises d’accroitre leur performance
• A partir de 35% de femmes dans l’encadrement, les indicateurs de performance (CA, productivité…) sont meilleurs.
• Les entreprises qui ont un fort taux de féminisation résistent mieux aux tourmentes des marchés boursiers.
• Les équipes mixtes sont réputées plus créatives, faisant preuve de davantage d’agilité intellectuelle et d’efficacité professionnelle.
• Une plus grande féminisation des équipes a un impact sur la prise de risque, la prise de décision, les pratiques managériales, la satisfaction et la santé psychologique des salariés.
Accroître la performance des entreprises grâce au levier de la mixité passe
par :
• Apprendre à travailler ensemble à tous les niveaux de l’entreprise
• Permettre aux femmes et hommes d’assumer pleinement leurs désirs, ambitions professionnelles et leurs limites (rapport au pouvoir, à l’argent, à la légitimité…)
• Permettre aux femmes et aux hommes de se positionner dans des équipes mixtes aux pratiques différentes
Selon les problématiques ou enjeux rencontrés, des solutions ou des dispositifs alliant coaching individuel, coaching collectif ou codéveloppement pourront vous être proposés.